Прекращение деятельности юр. лица без последствий – мы гарантируем безопасное и быстрое завершение всех формальностей:
|
У студентов нет каких-либо особых льгот в части установления/неустановления испытательного срока при приеме на работу. Тут нужно ориентироваться на возраст нового работника и другие факторы.
Перечень сотрудников, которым нельзя назначать испытательный срок, приведен в статье 70 ТК. В частности, приемное испытание не может быть установлено лицам, получившим среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня завершения учебы.
Не откладывайте закрытие ООО на потом! Получите консультацию юриста и решите этот вопрос быстро и без хлопот:
|
Соответственно, в случае когда студент только получает свое первое профессиональное образование, эта норма на него не распространяется.
При этом, если устраивающемуся на работу студенту еще не исполнилось 18 лет, его нужно принять без испытательного срока. Поскольку несовершеннолетним приемное испытание устанавливать запрещено.
О том, кому еще нельзя назначить испытательный срок, читайте в нашей консультации.
Помощь в закрытии ИП в Санкт-Петербурге — это услуги, предоставляемые юридическими компаниями и адвокатами, которые помогают индивидуальным предпринимателям (ИП) правильно и эффективно завершить свою деятельность. Закрытие ИП может быть сложным процессом, требующим знания законодательства и внимательного подхода к юридическим процедурам.
Юристы проводят консультацию, чтобы объяснить процесс закрытия ИП, определить возможные риски и последствия, а также разработать индивидуальный план действий.
При наличии долгов или обязательств юристы помогают урегулировать все финансовые вопросы, включая расчеты с налоговыми органами и другими кредиторами.
