Прекращение деятельности юр. лица без последствий – мы гарантируем безопасное и быстрое завершение всех формальностей:
|
В статье 132 ТК планируется отдельно прописать порядок установления работодателем премий для сотрудников.
В частности, при установлении системы премирования работодатели должны будут указывать в коллективном договоре, соглашении или ЛНА:
– виды премий;
Не откладывайте закрытие ООО на потом! Получите консультацию юриста и решите этот вопрос быстро и без хлопот:
|
– размеры премий и сроки их выплаты;
– основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия/отсутствия дисциплинарного взыскания.
Эта мера должна защитить работников, имеющих неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, от произвольного снижения размера стимулирующих выплат.
Соответствующие поправки вносятся в ТК во исполнение Постановления Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П.
Помощь в закрытии ИП в Санкт-Петербурге — это услуги, предоставляемые юридическими компаниями и адвокатами, которые помогают индивидуальным предпринимателям (ИП) правильно и эффективно завершить свою деятельность. Закрытие ИП может быть сложным процессом, требующим знания законодательства и внимательного подхода к юридическим процедурам.
Юристы проводят консультацию, чтобы объяснить процесс закрытия ИП, определить возможные риски и последствия, а также разработать индивидуальный план действий.
При наличии долгов или обязательств юристы помогают урегулировать все финансовые вопросы, включая расчеты с налоговыми органами и другими кредиторами.
