Прекращение деятельности юр. лица без последствий – мы гарантируем безопасное и быстрое завершение всех формальностей:
|
Работника перевели в другое структурное подразделение организации. При этом его должность и функционал не изменились. Должен ли работодатель сделать отметку о таком переводе в трудовой книжке сотрудника?
Не откладывайте закрытие ООО на потом! Получите консультацию юриста и решите этот вопрос быстро и без хлопот:
|
Тут все зависит от того, как оформлен трудовой договор.
Если в договоре в качестве места работы указано в том числе структурное подразделение, где трудится сотрудник, перевод в другой отдел нужно отразить в трудовой книжке. А если в трудовом договоре такого уточнения нет, то переводную запись делать не требуется.
Помощь в закрытии ИП в Санкт-Петербурге — это услуги, предоставляемые юридическими компаниями и адвокатами, которые помогают индивидуальным предпринимателям (ИП) правильно и эффективно завершить свою деятельность. Закрытие ИП может быть сложным процессом, требующим знания законодательства и внимательного подхода к юридическим процедурам.
Юристы проводят консультацию, чтобы объяснить процесс закрытия ИП, определить возможные риски и последствия, а также разработать индивидуальный план действий.
При наличии долгов или обязательств юристы помогают урегулировать все финансовые вопросы, включая расчеты с налоговыми органами и другими кредиторами.
