Какой оклад указывать в договоре с совместителем

Прекращение деятельности юр. лица без последствий – мы гарантируем безопасное и быстрое завершение всех формальностей:

В трудовом договоре о работе по совместительству следует указывать полный размер оклада в соответствии со штатным расписанием.

Не откладывайте закрытие ООО на потом! Получите консультацию юриста и решите этот вопрос быстро и без хлопот:

Но дополнительно нужно прописать, что зарплата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени.

Например: если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад по трудовому договору – 40 000 руб.

Помощь в закрытии ИП в Санкт-Петербурге — это услуги, предоставляемые юридическими компаниями и адвокатами, которые помогают индивидуальным предпринимателям (ИП) правильно и эффективно завершить свою деятельность. Закрытие ИП может быть сложным процессом, требующим знания законодательства и внимательного подхода к юридическим процедурам.

Юристы проводят консультацию, чтобы объяснить процесс закрытия ИП, определить возможные риски и последствия, а также разработать индивидуальный план действий.

При наличии долгов или обязательств юристы помогают урегулировать все финансовые вопросы, включая расчеты с налоговыми органами и другими кредиторами.

  Может ли работник с инвалидностью работать в счет квоты у нескольких работодателей

Добавить комментарий