Прекращение деятельности юр. лица без последствий – мы гарантируем безопасное и быстрое завершение всех формальностей:
|
В случае продления срока действия срочного трудового договора в СФР необходимо представить ЕФС-1 с подразделом 1.1.
Например: срочный договор изначально был заключен на 5 месяцев, а затем допсоглашением продлен еще на два. В такой ситуации следует представить корректировку ранее поданного кадрового мероприятия. То есть в подразделе 1.1 нужно отразить:
– отмену кадрового мероприятия с кодом вида трудового договора «0.1» – срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев;
Не откладывайте закрытие ООО на потом! Получите консультацию юриста и решите этот вопрос быстро и без хлопот:
|
– новое кадровое мероприятие «Прием» с указанием в графе 5 кода вида трудового договора «0.2» – срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев. При этом в графе «Основание» указываются реквизиты дополнительного соглашения.
А в случае, когда срочный трудовой договор (например, сроком более 6 месяцев) становится бессрочным, нужно:
– отменить ранее поданное кадровое мероприятие с кодом вида договора «0.2»;
– представить новое кадровое мероприятие, указав в графе 5 код «0» – бессрочный трудовой договор. В графу «Основание» следует вписать реквизиты соответствующего допсоглашения.
Помощь в закрытии ИП в Санкт-Петербурге — это услуги, предоставляемые юридическими компаниями и адвокатами, которые помогают индивидуальным предпринимателям (ИП) правильно и эффективно завершить свою деятельность. Закрытие ИП может быть сложным процессом, требующим знания законодательства и внимательного подхода к юридическим процедурам.
Юристы проводят консультацию, чтобы объяснить процесс закрытия ИП, определить возможные риски и последствия, а также разработать индивидуальный план действий.
При наличии долгов или обязательств юристы помогают урегулировать все финансовые вопросы, включая расчеты с налоговыми органами и другими кредиторами.
