Прекращение деятельности юр. лица без последствий – мы гарантируем безопасное и быстрое завершение всех формальностей:
|
Компания хочет принять на вакантную должность совместителя на 0,3 ставки до тех пор, пока не найдется постоянный основной работник. Какой трудовой договор следует заключить в данном случае: срочный или бессрочный?
Не откладывайте закрытие ООО на потом! Получите консультацию юриста и решите этот вопрос быстро и без хлопот:
|
Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в том числе в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Однако уволить по этому основанию можно не любого совместителя, а лишь того, с кем трудовой договор заключен на неопределенный срок.
То есть если совместитель принимается на работу на период поиска основного работника и сколько времени понадобится на это – неизвестно, то с совместителем целесообразнее заключить бессрочный трудовой договор. Поскольку срочный договор нельзя будет расторгнуть в связи с замещением вакансии другим работником.
Также отметим: о прекращении трудового договора с совместителем в связи с приемом на его место (должность) работника, для которого эта работа будет основной, сотрудника нужно предупредить в письменном виде не менее чем за две недели до увольнения.
Помощь в закрытии ИП в Санкт-Петербурге — это услуги, предоставляемые юридическими компаниями и адвокатами, которые помогают индивидуальным предпринимателям (ИП) правильно и эффективно завершить свою деятельность. Закрытие ИП может быть сложным процессом, требующим знания законодательства и внимательного подхода к юридическим процедурам.
Юристы проводят консультацию, чтобы объяснить процесс закрытия ИП, определить возможные риски и последствия, а также разработать индивидуальный план действий.
При наличии долгов или обязательств юристы помогают урегулировать все финансовые вопросы, включая расчеты с налоговыми органами и другими кредиторами.
