Прекращение деятельности юр. лица без последствий – мы гарантируем безопасное и быстрое завершение всех формальностей:
|
Если под сокращение попал сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор, ему положены такие же гарантии при сокращении, как и обычным работникам.
Роструд рассмотрел такую ситуацию: с сотрудником заключен срочный трудовой договор на 18 месяцев. После 10 месяцев работы ему объявили о том, что в организации сокращается численность работников и он подпадает под сокращение. Возник вопрос: нужно ли такому работнику выплатить какую-либо компенсацию?
Не откладывайте закрытие ООО на потом! Получите консультацию юриста и решите этот вопрос быстро и без хлопот:
|
Так вот, разъясняется, что сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке.
То есть сокращаемому срочнику нужно выплатить:
– выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
– средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц) – если сотрудник не нашел новую работу в течение первого месяца после сокращения.
Помощь в закрытии ИП в Санкт-Петербурге — это услуги, предоставляемые юридическими компаниями и адвокатами, которые помогают индивидуальным предпринимателям (ИП) правильно и эффективно завершить свою деятельность. Закрытие ИП может быть сложным процессом, требующим знания законодательства и внимательного подхода к юридическим процедурам.
Юристы проводят консультацию, чтобы объяснить процесс закрытия ИП, определить возможные риски и последствия, а также разработать индивидуальный план действий.
При наличии долгов или обязательств юристы помогают урегулировать все финансовые вопросы, включая расчеты с налоговыми органами и другими кредиторами.
